Sécuriser vos pratiques RH
Audit RH, conformité et anticipation des risques
Contrats, temps de travail, rémunération, statuts particuliers : dans une PME sans service RH dédié, ces sujets s’accumulent souvent sans qu’on les ait vraiment structurés.
Le résultat ? Des risques juridiques, des tensions internes, et des contrôles URSSAF ou prud’homaux qui peuvent coûter cher.
Un audit RH vous permet de faire le point, corriger ce qui doit l'être, et construire des bases solides pour la suite.
Un audit RH pour savoir exactement où vous en êtes
Avant d’agir, il faut voir. Notre audit RH global vous donne une photographie claire et objective de votre situation :
- Cartographie de vos pratiques actuelles
- Diagnostic paie et social
- Identification des risques et des zones de non-conformité
- Définition des axes d’amélioration prioritaires
Vous repartez avec une vision claire et un plan d’actions concret ; pas un rapport de 80 pages que personne ne lit. Vous savez où vous en êtes, vous priorisez, et vous pouvez décider sereinement.
Optimiser l’organisation du temps de travail
Forfaits jours, horaires atypiques, télétravail, cumuls de contrats… L’organisation du temps de travail est l’un des sujets les plus complexes et les plus contrôlés du droit social.
Fim’RH analyse votre organisation actuelle et vous aide à la structurer de façon légale, cohérente et adaptée à votre réalité opérationnelle. Une organisation claire, comprise par tous, limite les conflits et sécurise vos managers.
Structurer et anticiper vos pratiques de rémunération
Une politique de rémunération qui n’est pas formalisée, c’est une source permanente d’inégalités, de tensions et de contentieux.
Nous vous aidons à structurer vos grilles, à anticiper les évolutions légales, et à mettre en place des pratiques cohérentes et défendables. L’objectif : vous gagnez en équité, en lisibilité et en crédibilité managériale.
Sécuriser vos contrats et gérer les statuts particuliers
CDD, CDI, temps partiel, apprentissage, dirigeants assimilés salariés… Chaque situation a ses règles. Une erreur de qualification peut avoir des conséquences lourdes.
Fim’RH passe en revue vos pratiques contractuelles, identifie les anomalies, et vous accompagne pour les corriger. Nous gérons aussi les statuts particuliers qui demandent une expertise spécifique, souvent absente en interne.
Pourquoi sécuriser vos RH avec Fim’RH ?
Notre ancrage en Nouvelle-Aquitaine nous permet de vous offrir un suivi de proximité, réactif et personnalisé.
Nous ne proposons pas de solutions standardisées. Chaque accompagnement est pensé pour votre structure, votre secteur, et vos enjeux du moment.